Даже один сотрудник способен испортить отношения в коллективе, репутацию компании, а также ее финансовое положение. Именно к такому выводу приходят работодатели, которые на свой страх и риск занимались подбором персонала. Ведь при самостоятельном поиске сотрудников руководитель рискует принять на работу кандидата, который в последствии может стать слабым звеном в организации. Следует отметить, что при пополнении кадрового запаса многие работодатели ощутили проблему ограниченности во времени, способствующую поспешному, необдуманному решению при принятии на работу новичков. Работодатель просто не успевает определить психологические факторы кандидата (степень конфликтности, лидерские задатки, уровень личной ответственности и т.д.), влияющие на общую атмосферу рабочего процесса коллектива. Не менее значительным является отсутствие базы данных, которую нужно нарабатывать годами и постоянно обновлять. По данной причине поиски руководителей менее эффективны, чем у специализированных агентств по кадровому подбору. Кроме того, затраты работодателей на самостоятельный поиск и отбор, как правило, превышают лимит и не оправдывают ожидаемых результатов.

Вы еще не созрели для самостоятельного поиска кадров? Правильно – лучше довериться профессионалам. Хватит ломать себе голову, формулируя описание вакансии, сочиняя критерии отбора претендентов, постоянно отвлекать от работы ваших специалистов для проведения собеседований, тратить свои деньги и время на размещения вакансий в объявлениях, разбираться с трудностями аренды помещений для расширения штата. И, наконец-то, просто поберегите свою нервную систему от выбора кандидатов. Лучше доверьтесь компании, специализируемой на подборе персонала. Вот только, чтобы ваш выбор не оказался таким, как во всем известной песне из к/ф: «Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает». По этому следует учитывать следующие критерии, которым должна соответствовать рекрутинговая компания: клиентоориентированность, владение новейшими методиками подбора персонала, профессионализм персонала, эффективность их деятельности, широкий выбор услуг, фундаментальное знание рынка, возможность принятия нестандартных решений, конфиденциальность входящей информации, доступная ценовая политика, кратчайшие сроки выполнения заявки клиента. Если вы ищете надежного партнера – наша компания именно для вас. Мы позаботимся о решении вашего кадрового вопроса.

PowerPact HR Consulting дает зеленый свет для продвижения вашего бизнеса! Наши профессионалы работают быстро и качественно, разрабатывая четкие и весомые критерии отбора претендентов, подбирая персонал, который соответствует запросу заказчика. Сотрудничая с нами, клиент всегда получает высококачественные услуги рекрутинга. В то же время, наши сотрудники могут Вам не только подобрать кадры, но и предоставить их в режиме , что позволит оптимизировать затраты на персонал, его учет и налогообложение. Система аутстаффинга, которую мы предлагаем, позволит Вам создавать новые внештатные единицы сотрудников, разгружая Вашу бухгалтерию от оформления, подсчета зарплат, выплат и налогов, облегчая работу подразделения по работе с персоналом, которому больше не придется заниматься учетом кадров. Также, мы можем провести диагностику, предоставить рекомендации по оптимизации существующих систем кадрового делопроизводства в области кадрового консалтинга и аудита. Кроме того, мы можем повысить уровень эффективности и профессионализма деятельности ваших сотрудников с помощью проведения специализированных тренингов.

Мы гарантируем оперативность и эффективность в решении подбора персонала любой сложности и профессионального уровня.

Подробнее о наших услугах можно узнать, обратившись по телефону:

В настоящее время компания является активным членом Американской Коммерческой Палаты и ЮНЕСКО.