|
 |
|
 Выведение
персонала за пределы штата компании:
|
|
|
|
|
Аутстаффинг - это выведение персонала за штат. В этом случае компания провайдер услуги не подбирает сотрудников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал Вашей компании. При этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои функции.
Преимущества Аутстаффинга:
1. Снижение нагрузки на кадровые службы и сокращение расходов по их содержанию: нет необходимости вести кадровую документацию, а именно:
1) заключение трудовых договоров;
2) ведение кадровой документации, включая личные дела, трудовые книжки;
3) осуществление расчетов начисления, выплаты заработной платы, компенсаций, налогов;
4) производить отчисления в установленные законодательством органы;
5) оформление отпусков, больничных;
6) уведомление пенсионного фонда о страховом трудовом стаже работников и производимых отчислений для целей пенсионного обеспечения;
7) предоставление работникам всех необходимых справок по их требованию;
8) осуществление администрирования командировок и авансовых отчетов;
9) осуществление администрирования страховых договоров;
10) заполнение табеля учета рабочего времени;
11) ведение книги учета трудовых книжек.
2. Делегирование ответственности: проверяющие органы не смогут оштрафовать компанию за нарушения, связанные с кадрами и налоговыми вопросами по персоналу. В случае выявление нарушений со стороны контрольно–ревизионного управления, центра занятости либо министерства социальной политики или миграционной службы (если в штате есть иностранные граждане) ответственность несет не только кадровый работник, но и руководство предприятия. Даже при незначительных нарушениях на юридическое лицо могут быть наложены значительные штрафы. При использовании услуги аутстаффинга, организация и ее руководство полностью освобождены от ответственности не только перед проверяющими органами, но и в случаях трудовых споров.
3. Увеличение, при необходимости, количества сотрудников:
представительств западных компаний, которые не могут превышать так называемый «hеad count» – лимит количества штатных сотрудников, установленный головным офисом для каждой территории;
в случаях необходимости сезонного расширения штата;
при подмене сотрудника вовремя декретного отпуска; либо в случае необходимости связанной с прохождением испытательного срока.
4. Улучшение финансовых показателей: при формально небольшой численности и относительно низких издержках на персонал улучшаются финансовые показатели в расчёте на одного сотрудника (прибыль, объём продаж и т.п.). Это может использоваться как инструмент увеличения инвестиционной стоимости компании.
5. Налоговая оптимизация: перераспределение статей баланса и отчета и прибыли и убытках путем перевода затрат на оплату труда в затраты на услуги сторонних организаций, что влечет за собой снижение налогооблагаемой базы.
Присылайте Вашу информацию на E-mail: TZ@POWERPACT.COM.UA
|
|
